Veelgestelde vragen

Vind het antwoord op je vraag

Hieronder vind je antwoorden op veelvoorkomende vragen

Wat is je vraag?

Kan een vennoot uittreden of kan er een nieuwe vennoot toetreden tot een VOF?

Ja, het is mogelijk voor een vennoot om uit te treden uit een VOF of voor een nieuwe vennoot om toe te treden tot een bestaande VOF. De voorwaarden en procedures voor het uittreden of toetreden van een vennoot moeten worden vastgelegd in de vennootschapsovereenkomst. Het is raadzaam om duidelijke afspraken te maken over het proces, de eventuele financiële consequenties en de rechten en plichten van de vennoten bij uittreding of toetreding.

Hoe verkrijg ik auteursrechtelijke bescherming voor mijn werk?

In de meeste landen wordt auteursrechtelijke bescherming automatisch toegekend zodra een origineel werk wordt gecreëerd en in een tastbare vorm wordt uitgedrukt. Dit betekent dat je in de meeste gevallen geen officiële registratie of het gebruik van het ©-symbool nodig hebt om auteursrechtelijke bescherming te verkrijgen. Het is echter raadzaam om je werk te documenteren en bewijs te hebben van de creatie ervan, zoals datumstempels, bewaarde versies en andere relevante documentatie.

Kan ik zelf een herberekening doen?

Dat is lastig. Online tools geven slechts een schatting. Voor een juridisch geldige en nauwkeurige berekening is professionele hulp sterk aan te raden.

Wat zijn geldige redenen voor ontslag door de werkgever?

Je kan alleen ontslagen worden op basis van een ontslaggrond. Gronden voor ontslag zijn bijvoorbeeld: disfunctioneren, verwijtbaar handelen of nalaten, een arbeidsconflict, bedrijfseconomische redenen, langdurige arbeidsongeschiktheid (ziekte van langer dan twee jaar), veelvuldig ziekteverzuim. Andere redelijke gronden zijn detentie of het niet behalen van benodigde diploma’s.

Wat is notarieel beroepsgeheim?

Notarieel beroepsgeheim: Het geheimhouden van vertrouwelijke informatie door een notaris.

Of bekijk alle vragen per onderwerp

Aansprakelijkheid

Naar de vragen

Achterstallig loon vorderen

Naar de vragen

Algemene Voorwaarden

Naar de vragen

Alimentatie

Naar de vragen

Arbeidsconflict

Naar de vragen

Arbeidscontract

Naar de vragen

Arbeidsovereenkomst

Naar de vragen

Arbeidsrecht

Naar de vragen

Arbeidsrechtadvocaat

Naar de vragen

Arbeidsvoorwaarden

Naar de vragen

Bedrijfseconomische redenen

Naar de vragen

Collectief ontslag

Naar de vragen

Concurrentiebeding

Naar de vragen

Contracten

Naar de vragen

Deelgeschilprocedure

Naar de vragen

Dienstverband

Naar de vragen

Domeinnaam

Naar de vragen

Erfrecht advocaat

Naar de vragen

Faillissement

Naar de vragen

Familierecht

Naar de vragen

Geldigheid

Naar de vragen

Geschillen over arbeidsvoorwaarden

Naar de vragen

Hertrouwen

Naar de vragen

Indeplaatsstelling

Naar de vragen

Juridisch Loket

Naar de vragen

Kantonrechter

Naar de vragen

Kinderalimentatie

Naar de vragen

Klantencontracten

Naar de vragen

Koopovereenkomst

Naar de vragen

Langstlevende ouder

Naar de vragen

Letselschade

Naar de vragen

loonvordering

Naar de vragen

Onderneming

Naar de vragen

ondernemingsrecht

Naar de vragen

Ontslag op staande voet

Naar de vragen

Ontslagvergoeding

Naar de vragen

Opzegtermijn

Naar de vragen

Opzegverbod

Naar de vragen

Partneralimentatie

Naar de vragen

Re-integratie

Naar de vragen

Recht van vruchtgebruik

Naar de vragen

Rechtszaak

Naar de vragen

Schadevergoedingen

Naar de vragen

Slapend dienstverband

Naar de vragen

Testamentair-executeur

Naar de vragen

Transitievergoeding

Naar de vragen

Uit dienst

Naar de vragen

Vakantiedagen

Naar de vragen

Vaststellingsovereenkomst

Naar de vragen

Vergoeding

Naar de vragen

Verhuurder

Naar de vragen

Verkeersongevallen

Naar de vragen

Wilsrechten

Naar de vragen

WW-uitkering

Naar de vragen