Kan een werkgever een slapend dienstverband eenzijdig beëindigen?
In principe kan een werkgever een slapend dienstverband niet eenzijdig beëindigen. Dit vereist over het algemeen instemming van de werknemer of een gerechtelijke procedure.
Hieronder vind je antwoorden op veelvoorkomende vragen
In principe kan een werkgever een slapend dienstverband niet eenzijdig beëindigen. Dit vereist over het algemeen instemming van de werknemer of een gerechtelijke procedure.
Vernietiging testament: De vernietiging van een testament betekent dat het document ongeldig wordt gemaakt, meestal door een nieuw testament op te stellen of door wettelijke procedures.
Het erfrecht bepaalt wie recht heeft op welk deel van de nalatenschap. Als er een testament is, worden de erfrechtelijke regels mogelijk aangevuld of gewijzigd volgens de wensen van de overledene. Deze regels kunnen duidelijkheid bieden en een basis vormen voor het verdelen van de erfenis.
Als je ex-partner aanzienlijk meer inkomen heeft gekregen sinds de oorspronkelijke vaststelling van de partneralimentatie, kun je mogelijk een wijziging aanvragen. Dit kan van invloed zijn op de berekening van de alimentatiebetalingen. Raadpleeg een advocaat om te bepalen of dit van toepassing is in jouw situatie.
In de wet staat dat je werkgever een boete (wettelijke verhoging) moet betalen vanaf de vierde werkdag dat hij je loon niet betaalt, tenzij er sprake is van overmacht.