Vind het antwoord op je vraag

Fusies en overnames kunnen gepaard gaan met complexe juridische en regelgevende aspecten. Dit omvat onder andere het voldoen aan mededingingswetgeving, het naleven van effectenwetgeving, het verkrijgen van goedkeuringen van regelgevende instanties indien nodig, en het opstellen van juridisch bindende overeenkomsten die de belangen van alle betrokken partijen beschermen. Het is essentieel om juridisch advies in te winnen en samen te werken met deskundigen op het gebied van fusies en overnames om aan alle wettelijke vereisten te voldoen.

Een sociaal plan bevat vaak afspraken over ontslagprocedures, transitievergoedingen, eventuele bovenwettelijke vergoedingen, outplacement- of herplaatsingstrajecten, scholing en opleiding, voorzieningen voor werknemers die boventallig worden verklaard, en communicatie- en overlegstructuren.

Allereerst is het belangrijk om bewijs te verzamelen. Bovendien is het verstandig om juridisch advies in te winnen. Als je niet tot een overeenstemming komt met je verhuurder, is het mogelijk dat je een procedure bij de rechtbank moet starten. Dit kan je doen door een bezwaarschrift bij de rechtbank in te dienen.

Als je ten minste 24 maanden in dienst bent geweest bij je werkgever en je wordt ontslagen om bedrijfseconomische redenen, heb je recht op een transitievergoeding. Deze vergoeding is bedoeld om de financiële gevolgen van het ontslag te compenseren. De hoogte van de transitievergoeding wordt berekend op basis van je maandsalaris en het aantal dienstjaren.

Als u het niet eens bent met de uitkomst van het bezwaar bij de SVB, kunt u verdere stappen ondernemen. U kunt bijvoorbeeld beroep aantekenen bij de rechtbank tegen de beslissing van de SVB. Het is verstandig om juridisch advies in te winnen als u deze route overweegt.