Vind het antwoord op je vraag

Als werkgever ben je in principe verplicht om het loon van een medewerker door te betalen gedurende de ontslagprocedure op staande voet. Het ontslag op staande voet betekent immers niet automatisch dat de verplichting tot loondoorbetaling komt te vervallen. De medewerker heeft recht op loon totdat de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig is beëindigd.

Er zijn echter uitzonderlijke situaties waarin de loonbetaling kan worden opgeschort. Dit kan het geval zijn als er sprake is van een dringende reden die het onmiddellijk stopzetten van de loonbetaling rechtvaardigt, bijvoorbeeld in situaties waarin de medewerker tijdens werktijd een ernstige misdraging begaat die directe beëindiging rechtvaardigt. Dergelijke situaties zorgvuldig moeten worden beoordeeld. Schakel daarvoor een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat in.

Notaris: Een juridische professional die juridische documenten opstelt en registreert, inclusief testamenten.

Verzoek bij leven: Een verzoek bij leven verwijst naar een verzoek of regeling die iemand tijdens zijn leven maakt met betrekking tot zijn nalatenschap.

De Huurcommissie speelt een rol bij geschillen tussen huurders en verhuurders, inclusief betalingsachterstanden. Het biedt bemiddeling en advies aan huurders en verhuurders bij betalingsachterstanden. Ze kunnen beide partijen helpen om tot een oplossing te komen door te bemiddelen en advies te geven over mogelijke stappen.

Een slapend dienstverband is een situatie waarin je werkgever je arbeidsovereenkomst na twee jaar ziekte niet beëindigt, maar in stand houdt zonder dat je daadwerkelijk werkzaamheden verricht. Je hebt als werknemer geen recht op doorbetaling van je loon. Daarnaast vervalt voor jou en je werkgever de re-integratieverplichting. In sommige gevallen kan een slapend dienstverband gevolgen hebben voor het recht op bepaalde uitkeringen.