Vind het antwoord op je vraag

Ja, het is mogelijk om rente en boetes te berekenen voor een huurachterstand. Er zijn echter bepaalde voorwaarden en beperkingen die van toepassing zijn. Als verhuurder heb je recht op wettelijke rente over de huurachterstand. De wettelijke rente is een vastgesteld percentage dat jaarlijks wordt vastgesteld en wordt berekend over het bedrag van de huurachterstand. Naast de wettelijke rente kan er in de huurovereenkomst ook een contractuele renteclausule zijn opgenomen.

Het is tevens mogelijk om boetes op te nemen in de huurovereenkomst voor het niet tijdig betalen van de huur. Deze boetes moeten echter redelijk zijn en in verhouding staan tot de achterstand.

Je kan alleen ontslagen worden op basis van een ontslaggrond. Gronden voor ontslag zijn bijvoorbeeld: disfunctioneren, verwijtbaar handelen of nalaten, een arbeidsconflict, bedrijfseconomische redenen, langdurige arbeidsongeschiktheid (ziekte van langer dan twee jaar), veelvuldig ziekteverzuim. Andere redelijke gronden zijn detentie of het niet behalen van benodigde diploma’s.

Als je na het tekenen van de vaststellingsovereenkomst ander werk vindt, is het belangrijk om dit zo spoedig mogelijk te melden bij het UWV. Afhankelijk van het inkomen dat je verdient met je nieuwe baan, kan dit invloed hebben op de hoogte van je WW-uitkering of kan de uitkering mogelijk stopgezet worden.

Zowel de schuldeiser als de debiteur hebben rechten en plichten in een incassoprocedure. De schuldeiser heeft het recht om een openstaande schuld te innen en kan stappen ondernemen om dit te doen. Ze hebben echter de plicht om zich te houden aan de geldende wet- en regelgeving met betrekking tot incasso. De debiteur heeft het recht om een eerlijke behandeling te ontvangen, beschermd te worden tegen ongepaste incassopraktijken en om bezwaar te maken tegen onterechte of onjuiste vorderingen. Ze hebben de plicht om de openstaande schuld te betalen volgens de geldende betalingsvoorwaarden, tenzij er geldige redenen zijn om bezwaar te maken.

Als je goede redenen hebt om de voorgestelde wijzigingen te weigeren, kun je dit bespreken met je werkgever. In sommige gevallen kan een weigering leiden tot verdere onderhandelingen of bemiddeling om tot een oplossing te komen. Het is raadzaam om juridisch advies in te winnen om je rechten en opties te begrijpen.