Hieronder vind je antwoorden op veelvoorkomende vragen
Ja, een deelgeschilprocedure kan worden gestart, zelfs als de aansprakelijkheid nog niet is erkend. Het doel van een deelgeschil is juist om een geschilpunt te beslechten en de onderhandelingen weer op gang te brengen. Het kan gaan om geschillen over aansprakelijkheid, causaliteit of de omvang van de schade.
In de meeste gevallen kunnen algemene voorwaarden niet eenzijdig worden gewijzigd nadat een overeenkomst is gesloten. Het is raadzaam om wijzigingen vooraf met de klant te bespreken en schriftelijk vast te leggen.
Mediation is geschikt wanneer er sprake is van een conflict of spanningen tussen jou en je medewerker, en je beiden bereid bent om actief deel te nemen aan het proces. Het kan effectief zijn in verschillende situaties, zoals problemen met communicatie, verschillende verwachtingen, onduidelijkheid over rollen en verantwoordelijkheden, of meningsverschillen over arbeidsvoorwaarden.
Ja, een werknemer kan een slapend dienstverband beëindigen. Dit kan bijvoorbeeld gebeuren door een verzoek tot beëindiging van het dienstverband in te dienen bij de werkgever of door een procedure bij de rechter te starten.
Een sociaal plan geeft werknemers onder andere recht op bepaalde vergoedingen, ondersteuning bij het vinden van ander werk, scholing en opleiding. Werkgevers hebben de verplichting om deze afspraken na te komen en de gevolgen van de veranderingen zo goed mogelijk te verzachten.