Hieronder vind je antwoorden op veelvoorkomende vragen
Als de tegenpartij de aansprakelijkheid niet erkent, zal een letselschade advocaat de nodige juridische stappen ondernemen om jouw zaak te verdedigen. Dit kan onder meer het starten van een gerechtelijke procedure inhouden om een rechtvaardige schadevergoeding te eisen.
Je kunt eerst proberen in overleg te gaan. Lukt dat niet, dan kun je juridische stappen nemen met hulp van een advocaat, zoals loonbeslag of een incassoprocedure.
De uitkomst van mediation is niet bindend, tenzij beide partijen tot een schriftelijke overeenkomst komen en deze ondertekenen. Zodra de overeenkomst is ondertekend, is deze juridisch bindend en moeten beide partijen zich eraan houden.
Ja, in veel gevallen is het mogelijk om samen afspraken te maken. Die afspraken worden daarna via een advocaat vastgelegd en ter goedkeuring voorgelegd aan de rechter. Zo worden ze juridisch afdwingbaar, zonder dat er een volledige procedure nodig is.
Als je wordt ontslagen om andere redenen dan arbeidsongeschiktheid of bedrijfseconomische situaties, kun je mogelijk aanspraak maken op een WW-uitkering. Dit is afhankelijk van verschillende factoren, zoals de duur van het dienstverband en de reden van het ontslag. Het UWV beoordeelt of je recht hebt op een WW-uitkering.