Hieronder vind je antwoorden op veelvoorkomende vragen
Wijzigingen in de arbeidsovereenkomst moeten in principe schriftelijk worden vastgelegd en ondertekend door zowel de werkgever als de werknemer. Het is belangrijk om hierbij de geldende wetgeving en eventuele overeenkomsten te volgen.
In principe is het niet gebruikelijk om de opzegtermijn na het ondertekenen van de vaststellingsovereenkomst te wijzigen, tenzij beide partijen hiermee akkoord gaan. Het is belangrijk om de overeenkomst zorgvuldig te lezen en eventuele wijzigingen of aanvullende afspraken tijdig te bespreken voordat je de overeenkomst ondertekent.
Het in sommige gevallen mogelijk om de huur op te schorten totdat de gebreken aan het gehuurde pand zijn hersteld. Het recht om de huur op te schorten is echter aan bepaalde voorwaarden verbonden. Het opschorten van de huur is gerechtvaardigd bij ernstige gebreken die het woongenot aanzienlijk belemmeren en waarbij herstel dringend noodzakelijk is. voordat je overgaat tot het opschorten van de huur, moet je de verhuurder schriftelijk op de hoogte stellen van de gebreken en hem een redelijke termijn geven om de gebreken te herstellen. De Huurcommissie beoordeelt of het opschorten van de huur gerechtvaardigd is.
In de meeste gevallen moet de transitievergoeding binnen zes maanden na beëindiging van het dienstverband worden betaald. Er kan een andere betalingsregeling worden overeengekomen, maar dit moet schriftelijk worden vastgelegd.
In de meeste gevallen ben je als huurder niet verplicht om een specifieke reden op te geven bij het opzeggen van de huur van je bedrijfsruimte. Je moet echter wel de opzegtermijn respecteren en dit schriftelijk aan de verhuurder mededelen. De verhuurder moet wel een specifieke reden opgeven.