Vind het antwoord op je vraag

Loonbeslag betekent dat een deel van het salaris van de alimentatieplichtige rechtstreeks wordt ingehouden en aan de ontvanger wordt uitbetaald via een deurwaarder.

Een slapend dienstverband is een situatie waarin je werkgever je arbeidsovereenkomst na twee jaar ziekte niet beëindigt, maar in stand houdt zonder dat je daadwerkelijk werkzaamheden verricht. Je hebt als werknemer geen recht op doorbetaling van je loon. Daarnaast vervalt voor jou en je werkgever de re-integratieverplichting. In sommige gevallen kan een slapend dienstverband gevolgen hebben voor het recht op bepaalde uitkeringen.

WLZ-clausule: Een WLZ-clausule in een testament bepaalt de voorwaarden.

Ontslag op staande voet moet je aanvechten bij de rechter. Dit verzoek moet binnen 2 maanden na het ontslag worden ingediend bij het kantonrechter. Het is verstandig om hiervoor een arbeidsrecht advocaat in te schakelen.

Aanvullende voorwaarden kunnen worden opgenomen in de koopovereenkomst door middel van een aparte sectie of een verwijzing naar de algemene voorwaarden van jouw bedrijf. Deze voorwaarden kunnen zaken regelen zoals betalings- en leveringsvoorwaarden, aansprakelijkheid en geschillenbeslechting. Zorg ervoor dat de aanvullende voorwaarden duidelijk worden vermeld en dat de andere partij deze aanvaardt.