Kan een werkgever een slapend dienstverband eenzijdig beëindigen?
In principe kan een werkgever een slapend dienstverband niet eenzijdig beëindigen. Dit vereist over het algemeen instemming van de werknemer of een gerechtelijke procedure.
Veelgestelde vragen
Vind het antwoord op je vraag
Hieronder vind je antwoorden op veelvoorkomende vragen
Wat is je vraag?
Stel je vraag
Wat is het verschil tussen een geregistreerd merk en een niet-geregistreerd merk?
Een geregistreerd merk is een merk dat is opgenomen in het merkenregister van een rechtsgebied en voldoet aan de vereisten voor registratie. Een geregistreerd merk biedt merkhouders sterke juridische bescherming en exclusieve rechten op het gebruik ervan. Een niet-geregistreerd merk is een merk dat wordt gebruikt zonder registratie, maar kan toch enige bescherming genieten op basis van het gebruik en de verworven reputatie. Het niveau van bescherming en de rechten die worden geboden, zijn echter meestal beperkter dan bij een geregistreerd merk.
Wie heeft recht op een transitievergoeding?
Werknemers die minimaal 24 maanden in dienst zijn geweest en waarvan het dienstverband op initiatief van de werkgever wordt beëindigd, hebben in de meeste gevallen recht op een transitievergoeding.
Wat is de inkomensgrens bij alimentatie?
De inkomensgrens is het bedrag waarmee je draagkracht wordt berekend. Het bepaalt hoeveel je kunt bijdragen aan alimentatie, op basis van je totale inkomen.
Wat is een verblijvingsbeding?
Verblijvingsbeding: Een verblijvingsbeding is een bepaling in een samenlevingscontract of huwelijkse voorwaarden waarin staat wat er gebeurt met eigendommen bij overlijden of scheiding.