Veelgestelde vragen

Vind het antwoord op je vraag

Hieronder vind je antwoorden op veelvoorkomende vragen

Wat is je vraag?

Hoe kan ik een verzoek indienen voor huurverlaging in mijn sociale huurwoning?

De woningbouwvereniging controleert je inkomen bij de Belastingdienst. Als je recht hebt op huurverlaging, ontvang je vóór 1 juni 2023 een bericht van de woningbouwvereniging. De huurverlaging gaat in op 1 juli 2023.

Als je geen bericht hebt ontvangen, maar denkt dat je recht hebt op huurverlaging, neem dan vóór 12 juli 2023 contact op met de Huurcommissie.

Je kunt ook zelf om huurverlaging vragen bij je woningbouwvereniging als je een woonwagen van hen huurt of als je inkomen in 2022 of 2023 is gedaald naar minder dan 120% van het minimuminkomen.

Wat is de redelijke termijn waarbinnen de verhuurder de gebreken moet herstellen?

De redelijke termijn waarbinnen de verhuurder gebreken moet herstellen, kan variëren afhankelijk van verschillende factoren, waaronder de aard en ernst van de gebreken en de specifieke omstandigheden van het geval. Er is geen vaste termijn die op alle situaties van toepassing is. Een redelijke termijn kan variëren van enkele dagen tot enkele weken, afhankelijk van de situatie.

Wat gebeurt er als ik na het tekenen van de vaststellingsovereenkomst ander werk vind?

Als je na het tekenen van de vaststellingsovereenkomst ander werk vindt, is het belangrijk om dit zo spoedig mogelijk te melden bij het UWV. Afhankelijk van het inkomen dat je verdient met je nieuwe baan, kan dit invloed hebben op de hoogte van je WW-uitkering of kan de uitkering mogelijk stopgezet worden.

Kan een arbeidsconflict invloed hebben op mijn toekomstige werkgelegenheid?

Hoewel een arbeidsconflict op zichzelf niet direct invloed heeft op uw toekomstige werkgelegenheid, kan het wel van invloed zijn op uw professionele reputatie. Werkgevers kunnen tijdens sollicitatiegesprekken vragen stellen over eerdere conflicten en de manier waarop u met dergelijke situaties omgaat. Het is belangrijk om eerlijk en constructief te zijn bij het bespreken van eventuele conflicten en te benadrukken wat u ervan hebt geleerd.

Kan een werknemer een slapend dienstverband behouden als hij of zij dat wenst?

Ja, in sommige gevallen kan een werknemer ervoor kiezen om een slapend dienstverband te behouden als hij of zij daar baat bij heeft. Bijvoorbeeld als het behouden van het dienstverband bepaalde voordelen biedt, zoals het behouden van de opbouw van pensioenrechten.

Of bekijk alle vragen per onderwerp

Aansprakelijkheid

Naar de vragen

Achterstallig loon vorderen

Naar de vragen

Algemene Voorwaarden

Naar de vragen

Alimentatie

Naar de vragen

Arbeidsconflict

Naar de vragen

Arbeidscontract

Naar de vragen

Arbeidsovereenkomst

Naar de vragen

Arbeidsrecht

Naar de vragen

Arbeidsrechtadvocaat

Naar de vragen

Arbeidsvoorwaarden

Naar de vragen

Bedrijfseconomische redenen

Naar de vragen

Collectief ontslag

Naar de vragen

Concurrentiebeding

Naar de vragen

Contracten

Naar de vragen

Deelgeschilprocedure

Naar de vragen

Dienstverband

Naar de vragen

Domeinnaam

Naar de vragen

Erfrecht advocaat

Naar de vragen

Faillissement

Naar de vragen

Familierecht

Naar de vragen

Geldigheid

Naar de vragen

Geschillen over arbeidsvoorwaarden

Naar de vragen

Hertrouwen

Naar de vragen

Indeplaatsstelling

Naar de vragen

Juridisch Loket

Naar de vragen

Kantonrechter

Naar de vragen

Kinderalimentatie

Naar de vragen

Klantencontracten

Naar de vragen

Koopovereenkomst

Naar de vragen

Langstlevende ouder

Naar de vragen

Letselschade

Naar de vragen

loonvordering

Naar de vragen

Onderneming

Naar de vragen

ondernemingsrecht

Naar de vragen

Ontslag op staande voet

Naar de vragen

Ontslagvergoeding

Naar de vragen

Opzegtermijn

Naar de vragen

Opzegverbod

Naar de vragen

Partneralimentatie

Naar de vragen

Re-integratie

Naar de vragen

Recht van vruchtgebruik

Naar de vragen

Rechtszaak

Naar de vragen

Schadevergoedingen

Naar de vragen

Slapend dienstverband

Naar de vragen

Testamentair-executeur

Naar de vragen

Transitievergoeding

Naar de vragen

Uit dienst

Naar de vragen

Vakantiedagen

Naar de vragen

Vaststellingsovereenkomst

Naar de vragen

Vergoeding

Naar de vragen

Verhuurder

Naar de vragen

Verkeersongevallen

Naar de vragen

Wilsrechten

Naar de vragen

WW-uitkering

Naar de vragen