Vind het antwoord op je vraag

Na twee jaar ziekte blijft je werkgever nog steeds verantwoordelijk voor bepaalde re-integratieverplichtingen. Hoewel de loondoorbetalingsverplichting na twee jaar ziekte in principe eindigt, gelden de volgende re-integratieverplichtingen voor je werkgever: actieve inspanning om je te ondersteunen, verzuimbegeleiding en een re-integratieverslag opstellen waarin de verrichte re-integratie inspanningen gedocumenteerd worden. Het is belangrijk om in je achterhoofd te houden dat de re-integratieverplichtingen na twee jaar ziekte niet meer dezelfde intensiteit hebben als tijdens de eerste twee ziektejaren. Dit komt omdat de loondoorbetalingsverplichting in principe eindigt na twee jaar. De precieze invulling van de re-integratieverplichtingen kan ook afhangen van de individuele omstandigheden en mogelijkheden.

Het jeugdstrafrecht legt de nadruk op maatregelen die gericht zijn op het herstellen en begeleiden van jongeren. Straffen kunnen variëren van voorwaardelijke straffen, taakstraffen, jeugddetentie tot plaatsing in een jeugdinrichting. In veel gevallen is er ook aandacht voor het aanpakken van de oorzaken van het gedrag en het bieden van hulp en begeleiding.

Denk aan inkomensverklaringen, uitgavenoverzichten, gegevens over kinderen en  (bij procedures) officiële rechtbankformulieren.

In de meeste gevallen moet de transitievergoeding binnen zes maanden na beëindiging van het dienstverband worden betaald. Er kan een andere betalingsregeling worden overeengekomen, maar dit moet schriftelijk worden vastgelegd.

Om te kunnen scheiden van tafel en bed heb je een advocaat nodig. Wanneer jij in aanmerking komt voor een toevoeging, een subsidie vanuit de overheid, hoef je alleen nog een eigen bijdrage te betalen. Kom je hier niet voor in aanmerking? Dan vraagt de advocaat een uurtarief.