Hieronder vind je antwoorden op veelvoorkomende vragen
Je hebt als werknemer meerdere rechten als je in een ontslagsituatie terecht komt. Allereerst moet je werkgever zich houden aan de opzegtermijn. Daarnaast heb je mogelijk recht op een transitievergoeding en/of WW-uitkering. Je hebt bovendien recht op informatie. De werkgever moet voor het ontslag een goede reden hebben en dit kunnen motiveren.
Een geregistreerd merk is een merk dat is opgenomen in het merkenregister van een rechtsgebied en voldoet aan de vereisten voor registratie. Een geregistreerd merk biedt merkhouders sterke juridische bescherming en exclusieve rechten op het gebruik ervan. Een niet-geregistreerd merk is een merk dat wordt gebruikt zonder registratie, maar kan toch enige bescherming genieten op basis van het gebruik en de verworven reputatie. Het niveau van bescherming en de rechten die worden geboden, zijn echter meestal beperkter dan bij een geregistreerd merk.
Ja. Ontvang je partneralimentatie, dan wordt dit volledig als inkomen gezien en in mindering gebracht op je bijstandsuitkering. Kinderalimentatie kan ook (deels) verrekend worden, maar dat verschilt per gemeente. Soms mag je kinderalimentatie (gedeeltelijk) houden voor de verzorging van je kind. Vraag dit altijd na bij je gemeente.
SBBI-organisatie: SBBI staat voor Sociaal Belang Behartigende Instelling en verwijst naar organisaties met een speciale fiscale status.
Bij tussentijds ontslag heeft je werknemer recht op bepaalde vergoedingen. De werknemer is bijvoorbeeld gerechtigd op doorbetaling van zijn loon tot aan de datum van beëindiging van het contract of heeft mogelijk recht op een transitievergoeding.