Vind het antwoord op je vraag

Ja, in veel gevallen is het mogelijk om samen afspraken te maken. Die afspraken worden daarna via een advocaat vastgelegd en ter goedkeuring voorgelegd aan de rechter. Zo worden ze juridisch afdwingbaar, zonder dat er een volledige procedure nodig is.

De nieuwe regels gelden alleen voor echtscheidingen die zijn aangevraagd op of na 1 januari 2020. Ben je vóór 2020 gescheiden, dan blijft de oude maximale termijn van tot 12 jaar gelden.
Uitzonderingen op de nieuwe 5-jaarsregel zijn er wél, bijvoorbeeld:

• Bij een huwelijk van 15 jaar of langer én als de alimentatieontvanger binnen 10 jaar AOW krijgt;

• Als er kinderen onder de 12 jaar zijn: dan loopt de alimentatie door tot het jongste kind 12 is.

Bij de scheiding kunnen jullie afspreken dan de alimentatie niet veranderd. Het alimentatiebedrag blijft dan hetzelfde ongeacht of de situatie veranderd. Deze afspraak kan worden opgenomen in het echtscheidingsconvenant.

Bij een collectief ontslag wordt een grote groep werknemers getroffen door ontslag door bedrijfseconomische redenen. Denk bijvoorbeeld aan herstructurering, reorganisatie of een dreigend faillissement. Als er binnen een periode van drie maanden ten minste twintig werknemers binnen een werkgebied van een werkgever worden ontslagen, wordt dit beschouwd als een collectief ontslag. Als ontslagen werknemer heb je recht op een transitievergoeding.

Inbreuk op een handelsnaam kan leiden tot verwarring bij het publiek en kan schadelijk zijn voor het imago en de reputatie van een bedrijf. Het kan ook leiden tot verlies van klanten en omzet. Als je ontdekt dat iemand anders een vergelijkbare of identieke handelsnaam gebruikt, kun je juridische stappen ondernemen, zoals het sturen van een cease-and-desist-brief, het starten van een rechtszaak wegens merkinbreuk of het zoeken naar alternatieve vormen van geschillenbeslechting, afhankelijk van de wetgeving in jouw rechtsgebied.