Veelgestelde vragen

Vind het antwoord op je vraag

Hieronder vind je antwoorden op veelvoorkomende vragen

Wat is je vraag?

Wat is het verschil tussen een geregistreerd merk en een niet-geregistreerd merk?

Een geregistreerd merk is een merk dat is opgenomen in het merkenregister van een rechtsgebied en voldoet aan de vereisten voor registratie. Een geregistreerd merk biedt merkhouders sterke juridische bescherming en exclusieve rechten op het gebruik ervan. Een niet-geregistreerd merk is een merk dat wordt gebruikt zonder registratie, maar kan toch enige bescherming genieten op basis van het gebruik en de verworven reputatie. Het niveau van bescherming en de rechten die worden geboden, zijn echter meestal beperkter dan bij een geregistreerd merk.

Kan ik de kinderalimentatie buiten de rechtbank wijzigen?

In sommige gevallen kunnen ouders overeenstemming bereiken over een wijziging van de kinderalimentatie zonder tussenkomst van de rechtbank. Dit kan via een onderlinge regeling of door middel van mediation. Het is echter raadzaam om dit met een juridisch expert te bespreken om ervoor te zorgen dat de overeenkomst juridisch bindend is.

Hoe kan ik mijn handelsnaam beschermen?

Er zijn verschillende manieren om je handelsnaam te beschermen. Een belangrijke stap is om de handelsnaam te registreren bij het relevante handelsregister of merkenbureau in jouw rechtsgebied. Door registratie kun je juridische bescherming krijgen en het exclusieve recht verwerven om de handelsnaam te gebruiken. Het is ook raadzaam om een merkenonderzoek uit te voeren om er zeker van te zijn dat de gekozen handelsnaam geen inbreuk maakt op bestaande merkrechten van andere bedrijven.

Wat zijn de voordelen van ontslag met wederzijds goedvinden?

Ontslag met wederzijds goedvinden heeft enkele voordelen. Het biedt meer flexibiliteit en vrijheid voor beide partijen om de voorwaarden van het ontslag te onderhandelen. Het kan leiden tot een snellere afhandeling en minder conflicten dan een ontslagprocedure via het UWV of de kantonrechter.

Wat zijn de risico’s van sociale media voor mijn privacy?

Sociale media kunnen risico’s met zich meebrengen voor je privacy, omdat ze vaak veel persoonlijke informatie verzamelen en delen. Het delen van te veel persoonlijke informatie, zoals je volledige naam, adres, geboortedatum of telefoonnummer, kan je blootstellen aan identiteitsdiefstal of andere vormen van misbruik. Daarnaast kunnen sociale media je online activiteiten en voorkeuren volgen om gerichte advertenties te tonen. Het is raadzaam om je privacy-instellingen op sociale media platforms regelmatig te controleren en aan te passen, onbekende contactverzoeken te vermijden en voorzichtig te zijn met wat je deelt.

Of bekijk alle vragen per onderwerp

Aansprakelijkheid

Naar de vragen

Achterstallig loon vorderen

Naar de vragen

Algemene Voorwaarden

Naar de vragen

Alimentatie

Naar de vragen

Arbeidsconflict

Naar de vragen

Arbeidscontract

Naar de vragen

Arbeidsovereenkomst

Naar de vragen

Arbeidsrecht

Naar de vragen

Arbeidsrechtadvocaat

Naar de vragen

Arbeidsvoorwaarden

Naar de vragen

Bedrijfseconomische redenen

Naar de vragen

Collectief ontslag

Naar de vragen

Concurrentiebeding

Naar de vragen

Contracten

Naar de vragen

Deelgeschilprocedure

Naar de vragen

Dienstverband

Naar de vragen

Domeinnaam

Naar de vragen

Erfrecht advocaat

Naar de vragen

Faillissement

Naar de vragen

Familierecht

Naar de vragen

Geldigheid

Naar de vragen

Geschillen over arbeidsvoorwaarden

Naar de vragen

Hertrouwen

Naar de vragen

Indeplaatsstelling

Naar de vragen

Juridisch Loket

Naar de vragen

Kantonrechter

Naar de vragen

Kinderalimentatie

Naar de vragen

Klantencontracten

Naar de vragen

Koopovereenkomst

Naar de vragen

Langstlevende ouder

Naar de vragen

Letselschade

Naar de vragen

loonvordering

Naar de vragen

Onderneming

Naar de vragen

ondernemingsrecht

Naar de vragen

Ontslag op staande voet

Naar de vragen

Ontslagvergoeding

Naar de vragen

Opzegtermijn

Naar de vragen

Opzegverbod

Naar de vragen

Partneralimentatie

Naar de vragen

Re-integratie

Naar de vragen

Recht van vruchtgebruik

Naar de vragen

Rechtszaak

Naar de vragen

Schadevergoedingen

Naar de vragen

Slapend dienstverband

Naar de vragen

Testamentair-executeur

Naar de vragen

Transitievergoeding

Naar de vragen

Uit dienst

Naar de vragen

Vakantiedagen

Naar de vragen

Vaststellingsovereenkomst

Naar de vragen

Vergoeding

Naar de vragen

Verhuurder

Naar de vragen

Verkeersongevallen

Naar de vragen

Wilsrechten

Naar de vragen

WW-uitkering

Naar de vragen