Hieronder vind je antwoorden op veelvoorkomende vragen
Over het algemeen heb je geen recht op een ontslagvergoeding bij ontslag op staande voet, omdat er geen opzegtermijn is. Je kunt echter wel juridische stappen ondernemen als je van mening bent dat het ontslag onterecht is.
Het is fijn als de erfenis zo snel mogelijk wordt afgehandeld. Het afhandelen van de erfenis duurt in de praktijk vaak al snel een jaar, gezien het ingewikkelde juridische proces.
De duur kan variëren, afhankelijk van de complexiteit van de zaak, de aansprakelijkheid en de medische situatie. In sommige gevallen kan een voorschot snel worden toegekend als de aansprakelijkheid duidelijk is en er voldoende bewijs is van het letsel en de schade. In andere gevallen kan het langer duren, vooral als er een gerechtelijke procedure nodig is.
Voor 2025 is het wettelijke indexeringspercentage vastgesteld op 6,5%. Dit geldt vanaf 1 januari 2025 voor zowel kinder- als partneralimentatie.
Als statutair directeur heb je specifieke rechten en plichten bij ontslag. Het is belangrijk om te begrijpen welke contractuele afspraken, statutaire regelingen en wettelijke bepalingen van toepassing zijn op jouw situatie. Dit kan betrekking hebben op een eventuele opzegtermijn, ontslagvergoeding, non-concurrentiebeding en andere relevante zaken.