Veelgestelde vragen

Vind het antwoord op je vraag

Hieronder vind je antwoorden op veelvoorkomende vragen

Wat is je vraag?

Kan ik bezwaar maken tegen het ontslag?

Soms willen werknemers weten of ze bezwaar kunnen maken tegen het ontslag om andere redenen dan arbeidsongeschiktheid of bedrijfseconomische situaties. Dit hangt af van de specifieke situatie en de redenen voor het ontslag. Het is raadzaam om juridisch advies in te winnen om te bepalen of het zinvol is om bezwaar te maken.

Heb ik een advocaat nodig om te kunnen scheiden van tafel en bed?

Om te kunnen scheiden van tafel en bed moet je een verzoek indienen bij de rechtbank. Om dit verzoek in te kunnen dienen heb je een advocaat nodig. Daarnaast helpt een advocaat bij het maken van afspraken tussen jou en je ex-partner. Wanneer jullie kinderen hebben stelt de advocaat een ouderschapsplan op.

Wat is een plaatsvervulling?

Plaatsvervulling: Plaatsvervulling treedt op wanneer een erfgenaam overlijdt vóór de erflater. De kinderen van de overleden erfgenaam nemen zijn of haar plaats in bij de verdeling van de erfenis.

Wat als ik het niet eens ben met de uitkomst van het bezwaar bij de SVB?

Als u het niet eens bent met de uitkomst van het bezwaar bij de SVB, kunt u verdere stappen ondernemen. U kunt bijvoorbeeld beroep aantekenen bij de rechtbank tegen de beslissing van de SVB. Het is verstandig om juridisch advies in te winnen als u deze route overweegt.

Ben ik persoonlijk aansprakelijk voor de schulden van mijn eenmanszaak?

Als eigenaar van een eenmanszaak ben je persoonlijk aansprakelijk voor de schulden en verplichtingen van je bedrijf. Dit betekent dat je persoonlijk verantwoordelijk bent voor eventuele zakelijke schulden, en je persoonlijke vermogen in gevaar kan komen bij niet-betaling. Het is belangrijk om je bewust te zijn van dit risico en eventueel juridisch advies in te winnen om de beste manieren te verkennen om je aansprakelijkheid te beperken.

Of bekijk alle vragen per onderwerp

Aansprakelijkheid

Naar de vragen

Achterstallig loon vorderen

Naar de vragen

Algemene Voorwaarden

Naar de vragen

Alimentatie

Naar de vragen

Arbeidsconflict

Naar de vragen

Arbeidscontract

Naar de vragen

Arbeidsovereenkomst

Naar de vragen

Arbeidsrecht

Naar de vragen

Arbeidsrechtadvocaat

Naar de vragen

Arbeidsvoorwaarden

Naar de vragen

Bedrijfseconomische redenen

Naar de vragen

Collectief ontslag

Naar de vragen

Concurrentiebeding

Naar de vragen

Contracten

Naar de vragen

Deelgeschilprocedure

Naar de vragen

Dienstverband

Naar de vragen

Domeinnaam

Naar de vragen

Erfrecht advocaat

Naar de vragen

Faillissement

Naar de vragen

Familierecht

Naar de vragen

Geldigheid

Naar de vragen

Geschillen over arbeidsvoorwaarden

Naar de vragen

Hertrouwen

Naar de vragen

Indeplaatsstelling

Naar de vragen

Juridisch Loket

Naar de vragen

Kantonrechter

Naar de vragen

Kinderalimentatie

Naar de vragen

Klantencontracten

Naar de vragen

Koopovereenkomst

Naar de vragen

Langstlevende ouder

Naar de vragen

Letselschade

Naar de vragen

loonvordering

Naar de vragen

Onderneming

Naar de vragen

ondernemingsrecht

Naar de vragen

Ontslag op staande voet

Naar de vragen

Ontslagvergoeding

Naar de vragen

Opzegtermijn

Naar de vragen

Opzegverbod

Naar de vragen

Partneralimentatie

Naar de vragen

Re-integratie

Naar de vragen

Recht van vruchtgebruik

Naar de vragen

Rechtszaak

Naar de vragen

Schadevergoedingen

Naar de vragen

Slapend dienstverband

Naar de vragen

Testamentair-executeur

Naar de vragen

Transitievergoeding

Naar de vragen

Uit dienst

Naar de vragen

Vakantiedagen

Naar de vragen

Vaststellingsovereenkomst

Naar de vragen

Vergoeding

Naar de vragen

Verhuurder

Naar de vragen

Verkeersongevallen

Naar de vragen

Wilsrechten

Naar de vragen

WW-uitkering

Naar de vragen