Opent in een nieuw tabblad

Veelgestelde vragen

Vind het antwoord op je vraag

Hieronder vind je antwoorden op veelvoorkomende vragen

Wat is je vraag?

Wat is het verschil tussen een handelsnaam en een merknaam?

Een handelsnaam en een merknaam hebben verschillende juridische betekenissen en toepassingen. Een handelsnaam is de naam waaronder een bedrijf zaken doet, terwijl een merknaam een specifiek woord, logo, slogan of een combinatie daarvan is dat wordt gebruikt om goederen of diensten van een bedrijf te onderscheiden van die van andere bedrijven. Terwijl een handelsnaam voornamelijk lokaal wordt beschermd, kan een merknaam nationale, regionale of zelfs internationale bescherming genieten, afhankelijk van de merkregistratie.

Wat als ik het niet eens ben met de uitkomst van het bezwaar bij de SVB?

Als u het niet eens bent met de uitkomst van het bezwaar bij de SVB, kunt u verdere stappen ondernemen. U kunt bijvoorbeeld beroep aantekenen bij de rechtbank tegen de beslissing van de SVB. Het is verstandig om juridisch advies in te winnen als u deze route overweegt.

Wat is een verklaring van erfrecht?

Verklaring van erfrecht: Een verklaring van erfrecht is een officieel document dat bevestigt wie de erfgenamen zijn en wie bevoegd is om de nalatenschap van een overledene af te handelen.

Hoe kan ik het samenlevingscontract ontbinden?

Om het samenlevingscontract te ontbinden, moeten jij en je partner normaal gesproken een schriftelijke beëindigingsovereenkomst ondertekenen. Dit kan gedaan worden met wederzijdse instemming en zonder tussenkomst van de rechtbank. Het is raadzaam om juridisch advies in te winnen bij een advocaat die gespecialiseerd is in familierecht.

Wat is de opzegtermijn bij ontslag?

Als werknemer dien je normaliter een opzegtermijn van één maand in acht te nemen. Kijk hier je arbeidsovereenkomst of cao op na. Het kan zijn dat daarin een andere opzegtermijn is overeengekomen. De opzegtermijn van de werkgever verschilt en is afhankelijk van de tijd van het dienstverband. Als je dienstverband korter dan vijf jaar duurt, is de opzegtermijn één maand. Een dienstverband van vijf tot tien jaar heeft een opzegtermijn van twee maanden. Als het dienstverband langer dan tien jaar duurt, geldt een opzegtermijn van drie maanden. Ook voor de werkgever geldt dat een andere opzegtermijn kan zijn vastgelegd in de arbeidsovereenkomst of cao. Bij een ontslag op staande voet is de opzegtermijn niet van toepassing.

Of bekijk alle vragen per onderwerp

Aansprakelijkheid

Naar de vragen

Achterstallig loon vorderen

Naar de vragen

Algemene Voorwaarden

Naar de vragen

Alimentatie

Naar de vragen

Arbeidsconflict

Naar de vragen

Arbeidscontract

Naar de vragen

Arbeidsovereenkomst

Naar de vragen

Arbeidsrecht

Naar de vragen

Arbeidsrechtadvocaat

Naar de vragen

Arbeidsvoorwaarden

Naar de vragen

Bedrijfseconomische redenen

Naar de vragen

Collectief ontslag

Naar de vragen

Concurrentiebeding

Naar de vragen

Contracten

Naar de vragen

Deelgeschilprocedure

Naar de vragen

Dienstverband

Naar de vragen

Domeinnaam

Naar de vragen

Erfrecht advocaat

Naar de vragen

Faillissement

Naar de vragen

Familierecht

Naar de vragen

Geldigheid

Naar de vragen

Geschillen over arbeidsvoorwaarden

Naar de vragen

Hertrouwen

Naar de vragen

Indeplaatsstelling

Naar de vragen

Juridisch Loket

Naar de vragen

Kantonrechter

Naar de vragen

Kinderalimentatie

Naar de vragen

Klantencontracten

Naar de vragen

Koopovereenkomst

Naar de vragen

Langstlevende ouder

Naar de vragen

Letselschade

Naar de vragen

loonvordering

Naar de vragen

Onderneming

Naar de vragen

ondernemingsrecht

Naar de vragen

Ontslag op staande voet

Naar de vragen

Ontslagvergoeding

Naar de vragen

Opzegtermijn

Naar de vragen

Opzegverbod

Naar de vragen

Partneralimentatie

Naar de vragen

Re-integratie

Naar de vragen

Recht van vruchtgebruik

Naar de vragen

Rechtszaak

Naar de vragen

Schadevergoedingen

Naar de vragen

Slapend dienstverband

Naar de vragen

Testamentair-executeur

Naar de vragen

Transitievergoeding

Naar de vragen

Uit dienst

Naar de vragen

Vakantiedagen

Naar de vragen

Vaststellingsovereenkomst

Naar de vragen

Vergoeding

Naar de vragen

Verhuurder

Naar de vragen

Verkeersongevallen

Naar de vragen

Wilsrechten

Naar de vragen

WW-uitkering

Naar de vragen