Hieronder vind je antwoorden op veelvoorkomende vragen
Als je een concurrentiebeding schendt, kan je werkgever juridische stappen ondernemen om naleving af te dwingen. Je loopt het risico op een juridische procedure bij de rechter en het moeten betalen van boetes.
In geval van bijzondere omstandigheden, zoals ziekte of andere persoonlijke redenen, kan het nodig zijn om de opzegtermijn niet te kunnen naleven. Het is belangrijk om deze omstandigheden zo snel mogelijk aan je werkgever te melden en te bespreken. In sommige gevallen kan er begrip zijn en kan er gezocht worden naar een passende oplossing, zoals een aangepaste regeling of aanvullende afspraken.
Het kan verstandig zijn om eerst contact op te nemen met het andere bedrijf om te proberen het geschil informeel op te lossen. Soms is een duidelijke communicatie voldoende om tot een oplossing te komen. Als dit niet succesvol is, kan het nodig zijn om juridische stappen te ondernemen. Raadpleeg een advocaat voor advies over de beste aanpak in jouw specifieke situatie.
In veel gevallen is de eigenaar van het pand verantwoordelijk voor het onderhoud. Als het gaat om huurwoningen, kan de verantwoordelijkheid afhangen van het huurcontract en de lokale wetgeving.
Ja, als een werknemer wordt ontslagen via het UWV en hij ten minste twee jaar in dienst is geweest, heeft hij recht op een transitievergoeding. De hoogte van de transitievergoeding is afhankelijk van het aantal dienstjaren en het salaris van de werknemer.