Vind het antwoord op je vraag

Hoewel de specifieke procedure kan variëren, omvat een typische mediationprocedure meestal de volgende stappen: de introductie en uitleg van het mediationproces door de mediator, het identificeren van de kwesties en belangen van elke partij, het verzamelen en uitwisselen van relevante informatie, het verkennen van mogelijke oplossingen en het onderhandelen over de voorwaarden van een overeenkomst. De mediator speelt een actieve rol bij het faciliteren van de gesprekken en het bevorderen van een constructieve dialoog tussen de partijen.

Er is geen specifieke verplichte wachttijd voordat een zieke werknemer een vaststellingsovereenkomst kan aangaan. Het is echter belangrijk dat de werknemer in staat is om de inhoud en gevolgen van de overeenkomst te begrijpen, dus het kan raadzaam zijn om te wachten tot de werknemer voldoende hersteld is of het advies van de bedrijfsarts te raadplegen.

Dat is een afspraak tussen ex-partners over alimentatie zonder tussenkomst van de rechter, vastgelegd in een convenant.

Ja, dat is verplicht. Alimentatiezaken vallen onder verplichte procesvertegenwoordiging: je mag dit niet zelfstandig doen.

Als werkgever kun je de financiële gevolgen bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid beperken door het benutten van de no-riskpolis, het onderzoeken van compensatieregelingen, het correct berekenen van de transitievergoeding, het inzetten van re-integratiemogelijkheden en het voorkomen van juridische procedures door een zorgvuldig re-integratietraject te doorlopen. Raadpleeg een arbeidsrechtadvocaat of brancheorganisatie voor advies op maat.