Hieronder vind je antwoorden op veelvoorkomende vragen
Ja, een werkgever kan selectiecriteria hanteren bij het bepalen van welke werknemers worden ontslagen, maar deze moeten dan wel objectief en relevant zijn. Voorbeelden zijn het aantal dienstjaren en competenties.
Als het ontslag op staande voet onterecht wordt geacht, kun je mogelijk aanspraak maken op achterstallig loon en andere vergoedingen zoals vakantiedagen of een transitievergoeding. Dit is afhankelijk van de uitkomst van juridische procedures of onderhandelingen.
Een overlegscheiding is een goede optie wanneer jij en je ex-partner in goed overleg afspraken kunnen maken. Maar daarnaast vind je het ook belangrijk dat er naar jouw eigen standpunten gekeken worden, bijvoorbeeld met betrekking tot de kinderen. In dit geval is een overlegscheiding een goede keuze. Jullie hebben beiden een eigen advocaat maar de afspraken kunnen via een goede manier gemaakt worden.
Notaris: Een juridische professional die juridische documenten opstelt en registreert, inclusief testamenten.
Als statutair directeur is de kans groot dat je aandelen of aandelenopties hebt in het bedrijf. Bij ontslag is het van belang te begrijpen wat er met deze aandelen of aandelenopties gebeurt. Dit kan variëren, afhankelijk van de afspraken in de statuten, het aandelenplan of andere relevante overeenkomsten.