Hieronder vind je antwoorden op veelvoorkomende vragen
Wijzigingen in de arbeidsovereenkomst moeten in principe schriftelijk worden vastgelegd en ondertekend door zowel de werkgever als de werknemer. Het is belangrijk om hierbij de geldende wetgeving en eventuele overeenkomsten te volgen.
Schenken onder bewind: Het schenken van goederen of geld onder toezicht van een bewindvoerder, die de besteding ervan reguleert.
Honorarium: Het bedrag dat in rekening wordt gebracht voor diensten, zoals die van een notaris.
Ja, elektronische contracten kunnen juridisch bindend zijn, net als traditionele schriftelijke contracten. Om geldig te zijn, moeten elektronische contracten echter voldoen aan bepaalde wettelijke vereisten, zoals de aanvaarding van de voorwaarden, de intentie om juridisch gebonden te zijn en het voldoen aan eventuele specifieke wettelijke vereisten voor elektronische handtekeningen. Het is belangrijk om de geldende wetgeving en regelgeving in jouw rechtsgebied te raadplegen om te begrijpen welke vereisten van toepassing zijn.
In sommige gevallen kan een sociaal plan verplicht zijn, zoals bij collectief ontslag of reorganisaties van een bepaalde omvang. Het kan ook voortvloeien uit cao-afspraken of andere afspraken tussen werkgever(s) en werknemers(vereniging). In andere situaties kan het vrijwillig worden overeengekomen.