Vind het antwoord op je vraag

Als het inkomen of de zorgverdeling wijzigt, kan de alimentatie worden herberekend. Het is raadzaam om dit regelmatig te controleren.

Als werkgever heb je over het algemeen geen recht op compensatie of vergoedingen als je een medewerker op staande voet ontslaat. Maar in uitzonderlijke gevallen kan je mogelijk wel aanspraak maken op compensatie of vergoedingen. Bijvoorbeeld, als de medewerker op staande voet is ontslagen vanwege een actie die aanzienlijke financiële schade heeft veroorzaakt aan het bedrijf, kan de werkgever mogelijk een civiele vordering indienen om de geleden schade te verhalen. Om zeker te zijn van de juridische positie en mogelijke rechten als werkgever, is het altijd verstandig om juridisch advies in te winnen bij een arbeidsrechtadvocaat die gespecialiseerd is in ontslagzaken.

Ja, mediation is vertrouwelijk. Alle gesprekken en informatie die tijdens de mediation worden uitgewisseld, zijn vertrouwelijk en mogen niet buiten de mediation worden gebruikt. Dit creëert een veilige omgeving waarin beide partijen open kunnen communiceren zonder bang te zijn dat hun woorden tegen hen gebruikt worden.

Ja, het is mogelijk om een deelgeschilprocedure te starten, zelfs als er al een andere procedure bij de rechtbank loopt. Een deelgeschil is een zelfstandige procedure die zich richt op een specifiek geschilpunt binnen de bredere zaak. Het kan helpen om een impasse te doorbreken en de voortgang in de zaak te bevorderen.

Online scheiden kan een snelle en makkelijke manier zijn om te scheiden. Wanneer jij en je ex-partner afspraken kunnen maken in goed overleg, jullie geen kinderen en koopwoning hebben, dan is online scheiden een goede optie.